- مفهوم القيادة وأنواعها ووظائفها:

---

١-تعريف القيادة:

---

تعرف القيادة بأنها القدرة على التأثير على جهود الجماعة وتوجيهها نحو هدف مشترك ولا يكف أن يقتصر التأثير على موقف اجتماعي واحد وإنما يتعين أن تتكرر القدرة على التأثير في مواقف اجتماعية متعددة.

٢-عناصر عملية القيادة:

---

١-القائد الإرشادي.

٢-التابعون والمسترشدون.

٣-وجود تفاعل اجتماعي بين القائد وتابعيه.

٤-توفر الموقف الاجتماعي المرغوب.

٥-وضوح الهدف المراد التوصل إليه ( حل مشكلة معينة مثلاً وفي هذه الحالة يجب وضوح المشكلة والحلول البديلة.

٣-أنواع القيادة:

---

يمكن التمييز بين نوعين من القيادة:

١-القيادة الرسمية: وهي جزء من الجماعات المنظمة في الحياة الاجتماعية ويستمد القادة سلطتهم من مناصبهم وليس من صفاتهم وقدراتهم الشخصية.

٢-القيادة غير الرسمية: وهم الأشخاص ذوي الرؤية والبصيرة والقدرة على المبادرة والتأثير على الآخرين ويستمدون سلطتهم من صفاتهم وقدراتهم الشخصية.

الجدول الآتي يوضح أهم الفروق بين القيادة الرسمية والقيادة غير الرسمية :

وجه المقارنة	القيادة الرسمية	القيادة غير الرسمية
الظهور	نتيجة النظام	نتيجة اعتراف تلقائي من جانب الأفراد
اختيار الأهداف	يقوم القائد الرسمي باختيار الأهداف طبقاً لمصالحه	يقوم القائد بمشاركة الجماعات بتحديد أهدافها
المشاعر المشتركة	طفيفة تجاه القائد	قوية تجاه القائد
التباعد الاجتماعي	كبيرة والمسافة كبيرة	قليل والمسافة صغيرة جداً
مصدر القوة	سلطة خارج الجماعة	أفراد الجماعة

٤-تعريف القائد:

---

وهو الفرد القادر على تحريك مشاعر أفراد المجتمع وتعبئة جهودهم وتوجيهها لأداء مهمة معينة والتأثير على سلوكهم لتحقيق الأهداف التي ينشدها المجتمع.

٥-أنواع القادة:

---

يمكن تمييز أربعة أنواع من القادة:

١-مستغلو الجماعة: يقومون باستغلال الجماعة لمصالحهم الشخصية.

٢-ممثلو الجماعة: وهم الذين ينتخبهم الأفراد لتمثيلهم والتعبير عن آرائهم ووجهات نظرهم ورغباتهم.

٣-بانو الجماعة: وهم الذين يقومون بخدمة الأفراد بذكاء وحكمة وحسن تقدير الأمور ويجعلون الأفراد يقظين لمشكلاتهم وقدراتهم الحقيقية.

٤-مبدعو الجماعة: وهم الذين لديهم أفكار جديدة يلفتون نظر الأفراد إليها ، وقد يقومون بأنفسهم بتأسيس جماعة أو منظمة.

٦-طرق التعرف على القادة:

---

يمكن التعرف على القادة في المجتمع بطرق متعددة نذكر منها:

١-الطريقة القياسية: وتهدف هذه الطريقة إلى قياس درجة القادة من خلال استطلاع آراء أفراد المجتمع أو عينة ممثلة لهم باستخدام استبيان لهذه الغاية.

٢-اختيار قادة المواقف أو أصحاب القرار : أي القادة الذين يمكن ملاحظتهم أثناء أداء بعض المهام لدراسة مشكلة أو إعداد برنامج إرشادي حيث تظهر الكفاءة في أداء واجباتهم أو القادة الذين لعبو دوراً في اتخاذ قرارات رئيسية في قضايا حديثة تهم المجتمع.