مثال على مبادئ ووظائف تدريب عمال الزراعة

  • مثال على مبادئ ووظائف تدريب عمال الزراعة
    • أولاُ:تعريف التدريب:


    • هناك تعاريف كثيرة للتدريب نذكر منها:
    • -التدريب هو: عملية منظمة مستمرة تكسب العاملين معارف أو مهارات أو إتجاهات التي هم بحاجة إليها بما يجعلهم لائقين لشغل وظائفهم حالياً ومستقبلاً بكفائة وفاعلية كبيرة.
    • -التدريب هو: عملية هدفها إعداد الإنسان للعمل المثمر والاحتفاظ بقدراته ومهاراته على المستوى المطلوب والفعال.
    • -التدريب هو: عملية يتم خلالها تلقين المعارف وإكساب وصقل المهارات وتغيير السلوكيات والاتجاهات للأفراد لإعدادهم وتأهيلهم أو رفع كفاءتهم لأداء واجبات وظائفهم وإنجاز الأعمال بكفاءة وفاعلية.
    • ثانياً: وظائف التدريب:


    • يمكن تلخيص وظائف التدريب بما يلي:
    • ١-النهوض بالإنتاج كماً ونوعاً.
    • ٢-الإقلال من الحوادث والمحافظة على سلامة العاملين.
    • ٣-تأهيل العاملين الجدد والقدامى للوظائف المرشحين لها.
    • ٤-تحسين الأوضاع الاجتماعية والمهنية للعاملين ورفع الروح المعنوية لديهم.
    • ٥-زيادة مرونة المنشأة في التكيف والتطور مع المتغيرات البيئية والتكنولوجية.
    • ٦-الإقلال من الإشراف المباشر وزيادة الاعتماد على الرقابة الذاتية.
    • ٧-زيادة الاستقرار والمرونة في المنشأة بإعداد صف ثاني مدرب من العاملين.
    • ٨-الاستخدام السليم للموارد والإمكانيات المتاحة ، والمحافظة عليها.
    • ثالثاً:مبادئ التدريب:


    • هناك بعض المبادئ التي يجب أن تقوم عليها سياسة التدريب نذكر منها:
    • ١-البدء بتدريب الأفراد ذوي الدوافع القوية للتعلم.
    • ٢-ضرورة إشراك المتدربين في وضع البرنامج التدريبي أو تعديله في ضوء حاجات المتدربين.
    • ٣-يجب أن يضيف التدريب أشياء جديدة ومفضلة للمتدربين تساعد على تطوير أدائهم في العمل وتولد لديهم اتجاهاً إيجابياً نحو البرنامج التدريبي.
    • ٤-التركيز على الجانب العملي والميداني في التدريب جنباً إلى جنب مع الشق النظري.
    • ٥-يجب التنويع بطرق وأساليب واستخدام المعينات التدريبية المناسبة للموقف التدريبي.
    • ٦-الاهتمام بإعداد الموقف التدريبي إعداداً جيداً بما يسمح بتدريب فعال.
    • ٧-يفضل تحفيز المتدربين مادياً ومعنوياً حفاظاً على انتظام واستمرارية المتدربين بالحضور والمشاركة.
    • ٨-يجب أن يكون المشاركون في تنفيذ البرنامج التدريبي قدوة للمتدربين في كل شيء كالدقة في المواعيد والجدية في العمل واحترام آراء الأفراد.
    • ٩-ضرورة التقييم والمتابعة المستمرة للمتدربين.
    • ١٠-يجب الاهتمام بالعلاقة الإنسانية أثناء التدريب.
    • ١١-يجب متابعة المتدربين في مواقعهم للتعرف على أثر التدريب على أداء المتدربين لعملهم وأثره على المنظمة التابعين لها.
    • ١٢-يجب تكرار موضوع التدريب طالما استجدت مواد تدريبية يراد إحلالها بدل المواضيع القديمة.
    • - وأخيراً: إن كان لديك أي اقتراح أو ملاحظة أو إضافة أو تصحيح خطأ على المقال يرجى التواصل معنا عبر الإيميل التالي: Info@Methaal.com
      لا تنس عزيزي القارئ مشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي لتعم الفائدة.
      ودمتم بكل خير.

     



أحدث المقالات

مقالات ذات صلة

Flag Counter